你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么>。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。