如(rú)今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体