你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)_D是什么意思，_3是什么意思line-height: 24px;'>_D是什么意思，_3是什么意思何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各_D是什么意思，_3是什么意思(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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