5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(s适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台ū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台