你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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