什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分。甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写>

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lè甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写i)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是(shì)为(w甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写èi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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