2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(q改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁uán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易(yì)组织统(tǒng)计和信(xìn)息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易(yì)分类(lèi)表,国(guó)际服务贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人类(lèi)健康服务、社会(huì)服(fú)务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语词典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使(shǐ)人生活(huó)上(shàng)得到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理(lǐ)发业(yè)、修理生(shēng)活日用品的行业(yè)等。

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