什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒ会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点u)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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