金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

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　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(领略的意思jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增领略的意思幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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