什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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