什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成学生党如何自W，如何自我安抚里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门学生党如何自W，如何自我安抚别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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