近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用浙k是浙江哪个城市的工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不浙k是浙江哪个城市的向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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