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军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占(zhà军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我n)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。