如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

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2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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