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一个男人叫女人乖乖是什么意思,一个男人叫你乖乖意味着什么

一个男人叫女人乖乖是什么意思,一个男人叫你乖乖意味着什么 非全日制用工是临时工吗?

 一个男人叫女人乖乖是什么意思,一个男人叫你乖乖意味着什么 近年来,非全日制用工形(xíng)式快速发展,特(tè)别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù),使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng),有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工?非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗?用人单位是否需要缴纳社保?一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全(quán)日制用工?非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗?

  A:非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定,非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主,劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式

  我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后,法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分,用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同,明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短,但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此,劳动法的一(yī)般(bā一个男人叫女人乖乖是什么意思,一个男人叫你乖乖意味着什么n)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同?

  A:非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng),但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时,只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行,劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为,劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理,也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工;终止用(yòng)工,用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng),也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制,可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除,无需提前通知(zhī)。

  Q

  用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规定,非全(quán)日制用工(gōng),用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(d一个男人叫女人乖乖是什么意思,一个男人叫你乖乖意味着什么ěng)险种费用(yòng),但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

  要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù),强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù),还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为

  总体上看(kàn),目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性,应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则,完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度,更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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