你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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