近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方rong>

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　　中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方rong>非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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