人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻(精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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