你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服豫n是河南哪里的车牌务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和豫n是河南哪里的车牌餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng豫n是河南哪里的车牌)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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