近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效ong>什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(m二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效iàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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