近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)两丈等于多少米工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用两丈等于多少米人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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