什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　地肖指哪几个生肖？　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分地肖指哪几个生肖？类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定地肖指哪几个生肖？等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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