如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说(shì)步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(y情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说ǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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