人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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