近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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