人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiā虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴n)任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财(虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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