金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(d菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞e)是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的(de)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公(gōng)司(sī)与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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