金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度(d娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星ù)效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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