如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可(勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝kě)谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和华勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全(quán)勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认不(bù)出现创业公司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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