诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进(jìn)的(de)资格，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思)离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受(sh接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思òu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十(shí)三(sān)条有关工(gōng)作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十(shí)四条各(gè)级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监(jiān)督职责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进(jìn)行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指出(chū)被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其(qí)加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮巧都能(néng)适(shì)用这一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思(sī)来(lái)理解，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻(qīng)的(de)党员，通常被称(chēng)为轻处(chù)分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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