近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhō50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润u)工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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