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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhà喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹o)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。