如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都(dō无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋u)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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