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家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内(gōng)务员(yuán)管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。