近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuá纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思n)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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