什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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