你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(ch不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语ū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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