你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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