金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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