近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(j克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思ì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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