5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗>

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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