护士是事业编制(zhì)吗(ma)？是是的。关(guān)于护士是事业编制吗(ma)以及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医(yī)院护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业(yè)。根(gēn)据世界贸(mào)易组织(zhī)统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易(yì)分(fēn)为(wèi)11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服务、其(qí)他人类健(jiàn)康(kāng)服(fú)务(wù)、社会服(fú)务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在(zài)《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的(de)行(xíng)业(yè)等(děng)。

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