你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)国民党任公是指谁，任公指的是什么行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gā国民党任公是指谁，任公指的是什么o)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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