人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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