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卸妆水直接用手弄行吗,卸妆水可以直接涂到脸上吗

卸妆水直接用手弄行吗,卸妆水可以直接涂到脸上吗 非全日制用工是临时工吗?

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  近年来(lái),非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展,特别是(shì)在服务领域,使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工,有人(rén)认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)?什么是非全日制用工?非全日制用工是临时工吗?用人单位是否需要(yào)缴纳社保?一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工?非全日制用工就是(shì)临时工吗?

  A:非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng),非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ),劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时,每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式

  我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后,法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分,用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng),明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短,但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此,劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

  Q

  非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同?

  A:非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng),但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时,只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng),劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存卸妆水直接用手弄行吗,卸妆水可以直接涂到脸上吗在的违法(fǎ)行为(wèi),劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理,也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

  非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng);终(zhōng)止用工,用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制,可以书面也(yě)可以口头解除,无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

  Q

  用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律规定(dìng),非全日制用工(gōng),用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险,这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

  要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务,强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù),还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)

  总体(tǐ)上(shàng)看,目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng),应进一(yī)步(bù)贯彻卸妆水直接用手弄行吗,卸妆水可以直接涂到脸上吗非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则,完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度,更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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