人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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