你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平(手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(l手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒áo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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