近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòn恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因g)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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