5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bà100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米o)告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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