5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(f唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥ù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(y唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥īng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥